在美丽的花草背后，有一群人与“障碍”同行。

开始伸展出丰富多样的枝叶，
走近特例子公司“雾岛Green village”。

“烧酒之乡 雾岛工厂花园”弥漫着令人愉悦的烧酒香气。
在那座花园里，我闻到了一种既陌生又似曾相识的气味，走近一看，发现有人正在为了培育竹子而施肥，竹林正是园区的象征。
正在作业的是雾岛Green village股份有限公司的员工，该公司是2021年成立的特例子公司。

特例子公司是指经厚生劳动大臣批准成立的子公司，其目的是促进残疾人就业，营造良好的工作环境，并为残疾人就业方面提供特别支持。
雾岛Green village是总部设于宫崎县的企业中，首家获得此项认证的公司。
目前，有 19 名^*残疾员工在那里工作，在他们的维护下，维护了“烧酒之乡 雾岛工厂花园” 优美的绿化环境。
*截至2026年5月

“我的工作是创造一个让每个人都能舒适工作的环境，并为每个人创造展示自己能力的机会。”
这是雾岛Green village的管理人员佐藤真由子所说。
如何营造一个让残疾人也能安心工作的环境。
对于雾岛控股公司而言，雇用残疾人士一直是一个长期的挑战，部分原因是达到法定规定的2.5%以上^*的残疾人士雇用率存在一定的数字障碍。因此，他们将重点放在了“烧酒之乡 雾岛工厂花园”原本由残疾人士承担的绿地维护工作上。通过拓展这项工作并将其设立为独立的特例子公司，他们营造了一个残疾人士也能工作的环境。
“如何筹建设施和设备，如何提供管理人员的支持和关怀——各界人士的智慧与合作，包括其他公司专门的子公司和参与福利事业的外部组织的经验，才使我们走到今天这一步。”
*截至2025年11月

目前，工作人员的主要工作包括：集团公司园区内绿地的整备；“烧酒之乡 雾岛工厂花园”的竹林、草坪和花坛的维护管理；设施内外的清扫；以及在“雾岛甘薯种子生产中心‘ Imo-Terasu’”进行甘薯育苗等。由于主要从事体力劳动，健康管理至关重要。
“每天，我们会由本人和管理人员共同进行健康检查。有些人不太能准确把握自己的身体状况，也有人不善于表达，因此我们时刻保持警惕，以免遗漏任何细微的变化。”

无障碍设计的事务所，设置了斜坡，休息室和可以流汗的淋浴室也很完善。
此外，公司每月举办一次食育活动，并定期开展面谈及管理人员之间的例会等，努力提供适当的支持。
“为了传达工作内容，由于解释的特性，有各种各样的解释工作人员，例如不擅长记忆的人和需要更具体解释的人。为了避免发生沟通错误，面对每个人的特征，反复对话并在管理人员之间分享。需要耐心，但我们管理人员也在一起成长。”

沟通失误和人际关系问题是每天都会遇到的难题，但这些事情在任何公司都会或多或少地发生。
运营一家特例子公司有哪些独特的挑战？
“雾岛Green village是一家公司，不是福利院。我们需要做的是支持，而不是保护。我们必须培养他们成为合格的员工，同时也要注意不要限制他们的独立性。我一直觉得，找到这种平衡是最难的部分。”
什么是工作？作为一名职场人士，应该抱持怎样的态度？作为雾岛控股集团的员工，应该具备怎样的心态？
与其只是机械地完成手头的工作，每个人都应该思考、用心，并以这种心态对待日常工作。理想的情况是，员工们都能体现出“雾岛酒造精神”。

佐藤表示，今后希望进一步拓展公司的业务内容。
“首先，我们将把目前外包的绿地维护工作收归内部，并扩大业务范围。此外，除了目前从事的名片制作外，我们还将拓展室内业务，例如制作产品POP展示架。同时，我们也在考虑拓展一些能为雾岛酒造核心业务做出更大贡献的任务，例如我们目前正在进行的Imo-Terasu装土工作。提升雾岛绿色村的价值，打造一个能让更多不同背景的人都能工作的场所——这既是我们面临的挑战，也是我们前进的动力。”

吸引着来自全国各地众多游客的“烧酒之乡 雾岛工厂花园”，可以说是雾岛酒造的门面。
那位笑着说“这里总是这么漂亮”，因此感到喜悦与成就感的残障员工，她脸上的笑容，让人感受到“雾岛酒造精神”正在悄然萌芽。
虽然雾岛Green village成立至今不过短短数年，但随着越来越多的人拥有施展才华、不断成长的机会，它终将如同公司标志中描绘的那样，成长为一棵舒展而粗壮的大树，让多样的个性与才能枝繁叶茂。